证券代码：300530      证券简称：领湃科技          公告编号：2023-066

              湖南领湃科技股份有限公司

【资料图】

关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留

        授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导

性陈述或者重大遗漏。

  重要内容提示：

   首次授予第二个归属期限制性股票拟归属数量：5.2750 万股

   预留授予第一个归属期限制性股票拟归属数量：19.8350 万股

   归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票

  湖南领湃科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 7 月 10 日召开

第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十七次会议审议通过了《关于

归属期归属条件成就的议案》，董事会认为《2021 年限制性股票激励计划（草

案）》（以下简称“《激励计划》”）首次授予部分第二个归属期及预留授予部

分第一个归属期归属条件已经成就，同意按 2021 年限制性股票激励计划（以下

简称“本次激励计划”）的相关规定为符合条件的 15 名激励对象办理 25.11 万

股限制性股票归属相关事宜。现将有关事项具体公告如下：

  一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序

  （一）本次激励计划简述

  公司分别于 2021 年 6 月 7 日、2021 年 6 月 23 日召开第四届董事会第二十

次会议、2021 年第三次临时股东大会审议通过了《关于<广东达志环保科技股份

有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东

达志环保科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的

议案》等议案（“广东达志环保科技股份有限公司”为公司曾用名）。本次激励

计划的主要内容如下：

本次激励计划草案公告时公司股本总额 15,841.35 万股的 1.48%。其中，首次授

予限制性股票 187.98 万股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额的 1.19%，

占本次激励计划拟授予限制性股票总数的 80.03%；预留的限制性股票 46.92 万

股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额的 0.30%，占本次激励计划拟授予

限制性股票总数的 19.97%。

元/股。

（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业

务）人员，不包括公司独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的

股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留激励对象的确定标准参照首次授

予的标准确定。

  本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定

比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期

间内归属：

  （1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日

期的，自原预约公告日前三十日起算；

  （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

  （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

  （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

  上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规

定应当披露的交易或其他重大事项。

  本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排如下表所

示：

 归属安排              归属期间              归属比例

         自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次

第一个归属期                                20%

         授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

         自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次

第二个归属期                                50%

         授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

         自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次

第三个归属期                                30%

         授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

  因预留部分限制性股票在 2022 年授予，本次激励计划预留部分限制性股票

各批次归属比例和归属安排如下表所示：

 归属安排              归属期间              归属比例

         自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留

第一个归属期                                50%

         授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

         自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留

第二个归属期                                50%

         授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

  在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，并作废失效。

  激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保

或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股

本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、

用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份

同样不得归属，作废失效。

  激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事宜：

  （1）公司未发生如下任一情形：

  ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

  ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

  ④法律法规规定不得实行股权激励的；

  ⑤中国证监会认定的其他情形。

  （2）激励对象未发生如下任一情形：

  ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

  ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  ⑥中国证监会认定的其他情形。

  公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划

已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；若某一激励对象发生上

述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属

的限制性股票取消归属，并作废失效。

  （3）激励对象归属权益的任职期限要求

  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期

限。

  （4）公司层面的业绩考核要求：

  本次激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核

一次，首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

                    新能源动力电池业务营业收入（A）

 归属期

               目标值（Am）                 触发值（An）

第一个归属期

         入不低于 9,000 万元           入不低于 5,000 万元

第二个归属期                           业务营业收入累计不低于 26,000 万

         务营业收入累计不低于 36,000 万元

                                 元

第三个归属期                           业务营业收入累计不低于 81,000 万

         务营业收入累计不低于 108,900 万元

                                 元

  因预留部分限制性股票在 2022 年授予，其各年度业绩考核目标如下表所示：

                    新能源动力电池业务营业收入（A）

 归属期

               目标值（Am）                 触发值（An）

第一个归属期                                业务营业收入累计不低于 26,000 万

         务营业收入累计不低于 36,000 万元

                                      元

第二个归属期                                业务营业收入累计不低于 81,000 万

         务营业收入累计不低于 108,900 万元

                                      元

  注：①上述“新能源动力电池业务营业收入”以经会计师事务所经审计的数据为准。

  ②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承

诺。

  按照以上业绩指标，各期归属比例与考核期考核指标完成率相挂钩，具体挂

钩方式如下：

     考核指标            业绩完成度                公司层面归属比例（X）

                       A≥Am                      100%

新能源动力电池业务营

                     An≤A＜Am                     80%

     业收入（A）

                       A＜An                      0%

  公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限

制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

  （5）激励对象个人层面的绩效考核要求

  激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激

励对象归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优

秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应考核结果如下表所

示：

 个人考核结果         优秀               良好        合格           不合格

个人层面归属比例              100%                 80%          0%

  在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=

个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失

效，不可递延至下期归属。

  激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可

转债、或发生重大资产购买、出售、置换及发行股份购买资产，导致公司即期回

报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人

所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需满足公司制定并执行的填

补回报措施得到切实履行的条件。若未满足该项条件，则其当年相对应可归属的

限制性股票不得归属，并作废失效。

  本次激励计划具体考核内容依据公司为本次激励计划制定的《2021 年限制

性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

  （二）本次激励计划已履行的相关审批程序

于<广东达志环保科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其

摘要的议案》、《关于<广东达志环保科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励

计划实施考核管理办法>的议案》、

               《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021

年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关

议案发表了独立意见。

于<广东达志环保科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其

摘要的议案》、《关于<广东达志环保科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励

计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<广东达志环保科技股份有限公

司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。2021 年 6 月 8 日至 2021 年 6 月 18

日，公司对本次激励计划的首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公

示，在公示期内，公司未接到针对本次激励计划首次授予激励对象名单提出的异

议。2021 年 6 月 19 日，公司披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励

计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

《关于<广东达志环保科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>

及其摘要的议案》、《关于<广东达志环保科技股份有限公司 2021 年限制性股票

激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公

司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，

公司独立董事对上述事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励

对象名单进行了核实。本次激励计划确定的首次授予日为 2021 年 6 月 23 日，向

符合授予条件的 47 名激励对象共计授予 187.98 万股限制性股票，授予价格为

第三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，

公司独立董事对上述事项发表了独立意见，律师出具了相应的法律意见。本次激

励计划首次授予的激励对象中 16 人离职，已不具备激励对象资格，其已获授但

尚未归属的限制性股票 90.98 万股不得归属，并作废失效；公司 2021 年度未达

到业绩考核目标，本次激励计划首次授予的所有激励对象（不含上述已离职的

废限制性股票共计 110.38 万股。

事会第五次会议，审议并通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，

公司独立董事对上述事项发表了独立意见。监事会对授予预留限制性股票的激励

对象名单进行了核实。本次激励计划确定的预留授予日为 2022 年 6 月 10 日，向

符合授予条件的 12 名激励对象共计授予 46.92 万股限制性股票，授予价格为

激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司未接到针对本

次激励计划预留授予激励对象名单提出的异议。2022 年 6 月 22 日，公司披露了

《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情

况说明及核查意见》。

会第十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议

案》，公司独立董事对上述事项发表了独立意见，律师出具了相应的法律意见。

会第十七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议

案》及《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授

予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司独立董事对上述事项发表了独

立意见，监事会对本次可归属激励对象名单发表了核查意见，律师出具了相应的

法律意见，独立财务顾问出具了独立财务顾问报告。

  （三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

第三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，

本次激励计划首次授予的激励对象中 16 人离职，已不具备激励对象资格，其已

获授但尚未归属的限制性股票 90.98 万股不得归属，并作废失效；公司 2021 年

度未达到业绩考核目标，本次激励计划首次授予的所有激励对象（不含上述已离

职的 16 名激励对象）当期不得归属的 19.40 万股限制性股票由公司作废。本次

合计作废限制性股票共计 110.38 万股。

会第十五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议

案》，本次激励计划授予人员中 25 名激励对象（其中首次授予激励对象 24 人、

预留授予激励对象 1 人）因个人原因已离职而不再符合激励资格，其已获授但尚

未归属的限制性股票共计 52.56 万股不得归属，并作废失效。

会第十七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议

案》，本次激励计划首次授予人员中 1 名激励对象因个人原因离职而不再符合激

励资格，其已获授但尚未归属的 0.52 万股限制性股票不得归属，并作废失效；

本次激励计划首次授予人员中 1 名激励对象因个人原因自愿放弃其第二个归属

期内可归属的限制性股票，其已获授但尚未归属的 11.1750 万股限制性股票由公

司作废；预留授予人员中 1 名激励对象因个人原因自愿放弃其第一个归属期内可

归属的限制性股票，其已获授但尚未归属的 2.7250 万股限制性股票由公司作废。

本次合计作废 14.42 万股限制性股票。

  根据公司 2021 年第三次临时股东大会的授权，上述调整事项经董事会审议

通过即可，无需再次提交股东大会审议。除上述内容之外，本次实施的股权激励

计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

  二、激励对象符合归属条件的说明

  （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

七次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归

属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权

激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计划》的相关规定以及

公司2021年第三次临时股东大会的授权，董事会认为公司2021年限制性股票激励

计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经

成就，同意公司为符合条件的激励对象办理限制性股票归属相关事宜。本次符合

归属资格的激励对象共计15人（其中首次授予激励对象5人、预留授予激励对象

留授予部分19.8350万股）。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。

     （二）激励对象本次归属符合《激励计划》规定的各项归属条件的说明

     根据《激励计划》的相关规定，本次激励计划首次授予的限制性股票的第二

个归属期为“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 36

个月内的最后一个交易日当日止”，归属比例为首次获授限制性股票总数的 50%。

本次激励计划的首次授予日为 2021 年 6 月 23 日，本次激励计划首次授予的限制

性股票已于 2023 年 6 月 23 日进入第二个归属期。

     本次激励计划预留授予的限制性股票的第一个归属期为“自预留授予之日起

止”，归属比例为预留获授限制性股票总数的 50%。本次激励计划的预留授予日

为 2022 年 6 月 10 日，本次激励计划预留授予的限制性股票已于 2023 年 6 月 10

日进入第一个归属期。

     本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的

归属条件已经成就，具体如下表所示：

序号            归属条件                     成就情况

     （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计

     师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

     （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册

                                 公司未发生左述情形，满足归属

                                 条件。

     告；

     （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、

     公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

     （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

    （5）中国证监会认定的其他情形。

    （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人

    选；

    （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认

    定为不适当人选；

    （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证

                                       激励对象未发生左述情形，满足

                                       归属条件。

    施；

    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、

    高级管理人员情形的；

    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励

    的；

    （6）中国证监会认定的其他情形。

                                       首次授予的47名激励对象中，41

                                       人已离职不再具备激励对象 资

                                       格，仍在职的6名激励对象符合归

    须满足12个月以上的任职期限。

                                       名激励对象中，1人已离职不再具

                                       备激励对象资格，仍在职的11名

                                       符合归属任职期限要求。

                                       根据天健会计师事务所（特殊普

    本次激励计划的考核年度为2021-2023年三个会

                                       通合伙）出具的《关于湖南领湃

    计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考

                                       科技股份有限公司2021年限制性

    核目标作为归属条件之一。

                                       股票激励计划首次授予第二个归

    首次授予部分第二个归属期以及预留授予部分第

                                       属期及预留授予第一个归属期目

    一个归属期的业绩考核目标值为2021-2022年两

                                       标值完成情况鉴证报告》（天健

                                       审 〔 2023 〕 7-562 号 ） ， 公 司

    力电池业务营业收入累计不低于26,000万元。

                                       池 业 务 营 业 收入 累 计 不低 于

    注：上述“新能源动力电池业务营业收入”以经会计师事

    务所经审计的数据为准。

    按照以上业绩指标，各期归属比例与考核期考核 归属条件，公司层面归属比例为

    指标完成率相挂钩，具体挂钩方式如下：    100%。

                            公司层面归属比例

       考核指标    业绩完成度

                               （X）

     新能源动力电池    A≥Am               100%

     业务营业收入    An≤A＜Am             80%

         （A）    A＜An               0%

    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象

    对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归

    属，并作废失效，不得递延至下期归属。

                                               获授限制性股票的激励对象共59

                                               人（其中首次授予激励对象47人，

    激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核

                                               预留授予激励对象12人），42人

    相关制度实施。公司依据激励对象归属前一年的

                                               因离职已不再具备激励对象 资

    考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结

                                               格，首次授予的1名激励对象自愿

    果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合

                                               放弃其第二个归属期内可归属的

    格”四个等级，分别对应考核结果如下表所示：

                                               限制性股票，预留授予的1名激励

     个人考核结果    优秀      良好   合格          不合格

     个人层面归属

       比例                                      可归属的限制性股票，前述人员

    在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实

                                               获授的限制性股票由公司作废。

    际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的

                                               其余15名激励对象（其中首次授

    数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

                                               予激励对象5人，预留授予激励对

    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因

                                               象10人），2022年度个人绩效考

    不能归属的部分，作废失效，不可递延至下期归

                                               核结果均为良好及以上，对应个

    属。

                                               人层面归属比例为100%。

    综上所述，公司董事会认为本次激励计划首次授予限制性股票的第二个归属

期以及预留授予限制性股票的第一个归属期规定的归属条件已经成就，根据公司

对象（其中首次授予激励对象5人、预留授予激励对象10人）办理限制性股票归

属事宜。

    公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将

中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确

定为归属日。

    三、本次限制性股票可归属的具体情况

    （一）首次授予部分

                                             本次归属数量

                       本次归属前已获授    本次可归属限

                                             占已获授限制

姓名       职务       国籍   限制性股票数量     制性股票数量

                                             性股票的百分

                        （万股）        （万股）

                                               比

核心管理人员、核心技术（业务）

       人员（5 人）

         合计              10.5500    5.2750     50%

 注：（1）以上激励对象已剔除离职人员及自愿放弃归属的人员。

 （2）上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结

果为准。

  （二）预留授予部分

                                             本次归属数量

                       本次归属前已获授    本次可归属限

                                             占已获授限制

姓名       职务       国籍   限制性股票数量     制性股票数量

                                             性股票的百分

                        （万股）       （万股）

                                               比

于洪涛    董事、总经理     中国     10.5200    5.2600     50%

       董事、副总经理、

申毓敏               中国     9.4500     4.7250     50%

        董事会秘书

王太斌     副总经理      中国     5.4500     2.7250     50%

郑敏     董事、财务负责    中国     5.4500     2.7250     50%

          人

核心管理人员、核心技术（业务）

       人员（6 人）

         合计       39.6700   19.8350   50%

  注：（1）以上激励对象已剔除离职人员及自愿放弃归属的人员。

  （2）上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结

果为准。

  四、独立董事意见

  根据《管理办法》及《激励计划》等有关规定，作为公司独立董事，我们对

本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条

件成就的事项进行了核查，认为：

  （一）公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形，公

司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生《管理办法》及本次激励计划规定

中的不得归属的情形。

  （二）本次拟归属的 15 名激励对象（其中首次授予激励对象 5 人、预留授

予激励对象 10 人）个人绩效考核均符合《激励计划》及《2021 年限制性股票激

励计划实施考核管理办法》的相关规定以及归属的资格条件，其作为公司本次激

励计划激励对象的主体资格合法、有效。

  （三）公司本次归属事项安排和审议决策程序合法、有效，关联董事已回避

表决，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。

  （四）公司不存在向本次归属的激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财

务资助的计划或安排，本次归属不存在损害公司及全体股东利益的情形。

  综上，我们一致认为本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部

分第一个归属期的归属条件已成就，并同意公司按规定在归属期内为符合条件的

  五、监事会意见

  （一）监事会就限制性股票归属条件是否成就发表的明确意见

  根据根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、

《激励计划》等有关规定，监事会对本次激励计划首次授予部分第二个归属期及

预留授予部分第一个归属期归属条件是否成就进行了审核，全体监事一致认为：

具备实施股权激励计划的主体资格，未发生《管理办法》及本次激励计划规定的

不得归属的情形；

励对象 10 人）个人绩效考核均符合《激励计划》及《2021 年限制性股票激励计

划实施考核管理办法》的相关规定以及归属的资格条件，其作为公司本次激励计

划激励对象的主体资格合法、有效；

违反有关法律法规的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

  综上，全体监事一致认为本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授

予部分第一个归属期的归属条件已成就，并同意公司根据 2021 年第三次临时股

东大会的授权，在归属期内为符合条件的 15 名激励对象办理 25.11 万股限制性

股票归属相关事宜。

  （二）监事会对可归属激励对象名单的核实情况

  监事会对本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个

归属期归属激励对象名单进行了审核，发表核查意见如下：

  本次拟归属的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象

的下列情形：

或者采取市场禁入措施的情形；

  本次拟归属的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件以及《公

司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的

激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计

划激励对象的主体资格合法、有效。激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

  综上所述，公司监事会同意本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留

授予部分第一个归属期的归属激励对象名单。

  六、激励对象买卖公司股票情况的说明

  本次激励计划的激励对象不包括持股 5%以上的股东；本次符合归属资格的

激励对象包括公司部分董事、高级管理人员，在本次董事会决议日前 6 个月内不

存在买卖公司股票的情况。

  七、法律意见书的结论性意见

  律师认为：截至本法律意见书出具日，本激励计划首次授予部分已进入第二

个归属期、预留授予部分已进入第一个归属期，公司本次归属已经取得现阶段必

要的批准与授权本次归属的归属条件已成就，本次归属的安排符合《管理办法》

等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定。

  八、独立财务顾问出具的意见

  深圳价值在线信息科技股份有限公司认为：截至本报告出具日，本次激励计

划首次授予的限制性股票已进入第二个归属期，预留授予的限制性股票已进入第

一个归属期，领湃科技及本次归属的激励对象符合《激励计划》规定的归属所必

须满足的条件。本次归属事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办

法》等法律、法规和规范性文件及《激励计划》的相关规定。公司本次限制性股

票的归属尚需按照《管理办法》《自律监管指南 1 号》及《激励计划》的相关规

定在有关部门办理限制性股票归属的相关手续并履行相应的信息披露义务。

  九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

  据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金

融工具确认和计量》的相关规定，结合财政部会计司发布的企业会计准则应用案

例，第二类限制性股票的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格

（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的

上行收益，但不承担股价下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票

期权，属于以权益结算的股份支付交易。在等待期内的每个资产负债表日，公司

应当以对可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日股票期权的公允

价值，计算当期需确认的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。公司

在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票

相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  本次可归属限制性股票共计 25.11 万股，可归属限制性股票全部归属完成后，

公司总股本将由 171,700,254 股增加至 171,951,354 股，将影响和摊薄公司基本每

股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限

制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

  本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分

布仍具备上市条件。

  十、备查文件

  （一）公司第五届董事会第十九次会议决议；

  （二）公司第五届监事会第十七次会议决议；

  （三）独立董事关于第五届董事会第十九次会议相关事项的独立意见；

  （四）湖南启元律师事务所关于湖南领湃科技股份有限公司 2021 年限制性

股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条

件成就事项之法律意见书；

  （五）深圳价值在线信息科技股份有限公司关于湖南领湃科技股份有限公司

归属期归属条件成就事项之独立财务顾问报告。

  特此公告。

                       湖南领湃科技股份有限公司董事会

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