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这两天，一个新鲜的热知识把我和同事都惊呆了：简历上写 QQ 邮箱会掉分。此消息一出，瞬间登顶 热搜榜第 2，阅读 超过 2.4 亿！并且，在新浪最新发起的投票「你觉得简历上写 QQ 邮箱会掉分吗」中，有25%的人把票投给了「会」…… 不过，也有不少网友纷纷评论道：不会有人真的天真以为没选你是因为你用了 QQ 邮箱吧。甚至有一些 HR 直接「现身说法」，表示：不要你主要是因为你菜，和邮箱关系不大。也可能 HR 对求职者的看法，确实有过被 QQ 邮箱影响的情况。 但根据大部分人的评论来看，影响简历是否脱颖而出的核心因素，还是个人能力。在HR用户中发起的关于“用什么邮箱发送简历最被鄙视”的调查，引起了大家众说纷纭。 有人不禁疑惑：只要简历写的漂亮，你管我用什么邮箱发送呢？ 但从HR的回复中可以看到，在他们眼里，邮箱地址似乎可以透露出一点点讯息。 调查数据显示，在参与调查的133人中，88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”。他们眼中，简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”。

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邮箱地址对于HR来说，真有那么重要吗？无忧职场专家认为，一个职业的HR是不会根据求职者发送简历的邮箱地址来妄加判别对方的个性，甚至来决定是否给对方面试机会。 但是，网友们的意见也给大家了一些提示：如果你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。 另外提醒，有些公司会采用电 子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。 因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。 此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。

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怎么增加简历被查看的成功率呢？求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。 1．简历在线投递即可除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。 在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。 如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。 2．心仪岗位可以隔周重复投递著名的 “二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。 当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。 所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。 3．错开简历投递“高峰”时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。

职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。 所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历。对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。 因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。 5．应聘邮件的标题要直奔主题。如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。 求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。 声明：本文来源网络，感谢原作者辛苦原创！本站所发稿件、图片、视频均用于学习和交流，如涉及版权问题请联系我们删除！