通俗认知下工作的体面和不体面差别在于优越感。体面的工作带给人更大的优越感，不体面的工作则无法在这个维度提供优越感。

这种优越感是在社会关系层面展现的。

而劳动异化程度的不同却会导致幸福感的不同。

(资料图)

人们往往分不清优越感和幸福感之间的差别。

优越感的差别在不同职业之间表现得很明显，这一点大家不必否认。所谓的职业无分贵贱，三百六十五行，行行出状元，试图抹平差异，但是职业选择时，人们的倾向性则完全证明，这是假话。

在互联网平台爆发之后，电商直播平台实际上是构建了一种新的结构，通过更大范围的连接不同的群体。

一个原本通俗意义上不那体面的职业，当他在互联网平台上赢得大量粉丝拥趸之后，他就在另一个维度构建了优越感，构建了新的体面。

原本的不体面，无优越感，会被新的体面和优越感所覆盖，甚至形成相互补益的良性局面。

大学教授的职业在传统意义比张雪峰做教育咨询要有优越感，但在互联网时代，张雪峰粉丝众多，观点犀利吸睛，又比传媒大学的教授更有优越感。这种张雪峰在公众面前谈笑风生的那种强烈自信心中一览无余。

但是请注意，优越感不等于辛福感。

优越感是很容易在对比之中产生的。你在某方面比别人强，比别人突出，你就会产生优越感。

收入，容貌，健康，人际关系，名望，成绩等等都可以产生优越感。

而广义的幸福感是指，人与自身，与社会众生，与自然万物交互之中产生的一种圆融的状态，这是自身结构，外在结构，以及自身与外在结构之间的关系所决定的。

今天劳动异化损害的其实是广义上的幸福感，但是在辛福感受损的社会里面，优越感始终都会存在，反而因为两极分化，上下落差，人与人之间优越感的差别会特别巨大。

优越感背后往往会存在一种“人前荣耀显贵，人后有苦自知”的反差，但是这一点是人们不太愿意在他人公众面前展现的。

真正伟大的社会应该追求的是优越感还是幸福感呢？

我认为答案是幸福感，广义上的幸福感。

那么劳动制度又应该如何转变，才能让人们有意识的追求广义上的幸福感，而非是人与人之间较劲争锋攀比的优越感呢？