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1、回答 绩效考核(performance examine)，也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。

2、 企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

3、 明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。

4、企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。

5、绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。

6、注意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其来产生影响。

7、 更多1条 。

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