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今天下午，青岛市人力资源服务业招商引资工作推进会在李沧区恒晟源人力资源共享经济产业园召开。会议围绕更好发挥产业园区平台聚集效能，以“一套政策+两张清单+三种打法”为具体路径，大力实施重点项目引进计划，加快推进人力资源服务产业提质增效，提升企业核心竞争力和产业集中度，奋力夺取全市人力资源服务业发展“开门红”。

去年以来，全市人力资源服务产业多点发力，亮点纷呈。全市规上人力资源服务机构达到286家，营收达272.5亿元，增速达到16%，全行业营收预计突破400亿元，均创历年新高；新建人力资源服务产业园3个，全市人力资源服务产业园区达到7个，营收过亿元的人力资源服务机构超过59家；青岛国际人力资源服务产业园入选首批全国人力资源服务出口基地，在全国率先出台支持国家人力资源服务出口基地建设十项举措，全面提升了国际人力资源服务供需双方对接质效。

据市人力资源社会保障局党组成员、副局长刘传华介绍，今年，我市将抓政策引领，整合市区两级政策，设立服务专员跟进对接需求，确保政策效能最大化；抓园区提升，以争创国家级人力资源服务产业园为抓手，强化从项目洽谈到签约落地直至投产达产全过程管理服务；抓服务保障，满足项目单位“点单”诉求，落实重点项目定制化服务；抓专项攻坚，分赴11个国家级人力资源服务产业园加大招商引资力度，进一步夯实招商引资成效。

具体来看，2023年，市人力资源社会保障局将聚焦提升人力资源服务产业发展质效，以“一套政策+两张清单+三种打法”为具体路径，更好促进人才资源供需两端市场化配置，为全市经济社会发展提供更加有力的保障。

“一套政策”集成市区两级62项政策支持。以市委组织部、市发展改革委、市财政局、市人力资源社会保障局等12个部门联合出台的加快人力资源服务业高质量发展16条措施为基础，以各区市经济情况为实际，搭建起市、区两级人力资源招商引资政策体系，给予资金支持、平台激励、引进奖励、活动补贴、人才培育、场地补贴等62项政策支持，切实解决企业资金短缺、项目减少、业务转型、招工困难等经营问题，为青岛市人力资源服务业发展注入强劲动能。

“两张清单”为招商引资保驾护航。经过充分摸排对接，确定32项人力资源服务业招商项目清单，包括灵活用工、服务外包、高级人才寻访、人才培养等方面，以重点项目为重点，设立服务专员对接开展政策供给和服务保障工作。确定10项人力资源服务业招商引资服务保障清单，设置人力资源业招商引资工作专班、服务专员队伍，实行定制化服务、“人力资源+”专项对接服务，实施人力资源产业园区提升计划、品牌建设计划，搭建人力资源配置交流服务平台，协同解决重点项目招才引智推进中遇到的难点堵点问题。

“三种打法”为招商引资谋求突破。一是紧盯园区定位抓招商。聚焦大企业、大项目、前沿技术，强化基础设施配套，开展“点对点”“一对一”招商，吸引大项目好项目向园区聚集。充分发挥园区产业集聚平台效应，制定出台支持人力资源服务产业园区发展政策，实施产业园区提质扩容行动。组织指导各个产业园区大力开展人力资源服务行业专项招商推介活动，狠抓年度招商项目计划落地见效。二是创新渠道方式抓招商。强化市场化招商、以商引商，拓展招商渠道，用心用情做好企业服务。跟进对接重点项目在人才引进、培养、评价、激励、服务等方面人才需求，为重点项目单位帮办代办各项人才政策事项，其中重大项目按照“领导包户、限时办理”的要求，切实帮助解决项目在推进中遇到的困难和企业生产发展难题，确保项目引进来、留得住、发展好。三是提升服务质效抓招商。实施“人力资源+”专项对接行动，发挥人力资源配置专业优势，以“提升服务保障水平、助力实体经济振兴”为主题，组织人力资源服务机构实施“人力资源+重点产业”“人力资源＋重大项目”“人力资源＋‘专精特新’”“人力资源＋乡村振兴”对接行动，开展专项对接、精准招聘等资服务合作和链接产业资源。（青岛日报/观海新闻记者 刘佳旎）

责任编辑：李婧菲

（作者：刘佳旎)